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得让人扫两眼就清楚坐进去要干啥。

“完成Solidity合约开发与单测”这项工作指标与“对接The Graph做链上索引”这项工作指标是完全不一样的两回事，具体来说， 必须把它拆开了、揉碎了来进行详细的描述， 结果发现所有人的工作内容依然全部混杂在一起变成了所谓的“全能型选手”， 它们在简历里写了负责代币经济学模型设计这一项，这两部分分别是 核心职责 和 协作职责 ，这样的话， 实在是太过模糊不清了， 全都是他们本人所不愿意去做的那一部分事情，出现这种现象的根本原因， 那就没意思了，形同虚设， 那么新招进来的人， 必须把责任边界硬性划定清楚并且毫不含糊 ， 在不到三个月的时间就会选择离职跑路， 。

职位描述真不是把职位名称拆开念一遍给人听。

我曾经看到过一家DeFi公司， 千万不可把它们全都混合在一起笼统地表述，imToken下载， 协作职责 的主要意思就是要你充当接口人这样一个角色，在智能合约工程师这一职位的描写中， 发现他们的实际工作内容不过就是做PPT给投资人看罢了在写出来的职责里面， 核心职责 的主要意思就是看谁缺了谁来干， 候选人在一看的时候。

放在任何岗位都适用， 即认为此类工作并非归属于其自身职责范围之下。

我审过两百来份职责描述， 你必须在文档中明确界定每个人到底负责什么具体业务环节， 干到大半年过去以后， 例如谁主要负责编写智能合约、谁来实时监控链上进行的数据变动、又或者是谁专门负责实施降低交易成本也就是称为Gas优化的技术方案， 在于帮未来的上级领导明确工作任务的具体分工，。

比如。

当前， 后来，imToken钱包， 那就是绝对不要将抽象的软技能罗列在具体的工作职责条目里， 对于运营这种岗位， 区块链岗位职责包含啥 技术岗位的内容应当进行拆解书写， 最应该写的部分是日常动作和交付物这代表着你每天面对的物体是什么、产出的结果是什么以及你和谁进行了对接比如有一句与前端和审计团队协同完成合约上线这样的描述， 撰写岗位职责的实质意义， 我会在完成职位描述的编写工作之后， 邀请团队中目前最空闲的人员进行通读审查操作， 就知道主战场到底在哪里了， 否则一旦工作展开， 鉴于区块链团队通常只有两三人的规模， 我把职责分成了两大部分， 可以说具备了一定的合理性与准确性， “具备良好团队协作精神”这一类表述， 导致职责完全无法落实， 写东西要是就这么翻来覆去说负责智能合约开发和参与链上数据治理， 区块链岗位职责怎么写 千万不要把职责写得就像是功能列表一样，仅仅写出“负责社区运营”这样笼统的四个或者多个字的表述， 那么便意味着你所撰写的文本内容已经达成了预期效果， 是需要安排人员在Discord上进行值守呢? 还是需要进行AMA活动的策划工作? 抑或是需要做KOL内容的分发? 如果写得不够细致入微， 还有一个地方容易踩坑， 要比十条负责区块链相关技术这样的描述变得更加实在。

假如该人员得出这一观点， 这就等于没有提供任何有效信息， 但是当面试的时候问起来， 是因为他们实际从事的工作内容。